ProgramaHIGH POTENTIAL
Programa High Potential
Es un esquema de capacitación y entrenamiento para colaboradores, profesionales o líderes, que dura seis meses y se lleva a cabo en tres (3) etapas:
Este programa nace como fruto de nuestra experiencia de más de 20 años gestionando procesos de aprendizaje para profesionales.
Nuestro andar en este fascinante mundo de la capacitación continua nos ha dejado claro que las organizaciones son impactadas poderosamente por personas comprometidas con ver crecer su potencial y elevar sus propios estándares.
¿Sabías?
Las personas con un entrenamiento adecuado:
1
Actúan como agentes de cambio.
2
Promueven ambientes de trabajo saludables y armoniosos.
3
Ayudan a otros a relacionarse mejor con los desafíos y retos del día laboral
4
Aprenden a manejar de manera asertiva los problemas.
5
Aprenden a manejar de manera asertiva los problemas.
6
Inspiran a sus equipos de trabajo a generar resultados deseados o extraordinarios.
7
Se convierten en un recurso clave para que la organización logre modelar entornos de trabajo altamente productivos.
¿Qué obtiene la empresa?
1
Colaboradores con un mayor nivel de responsabilidad frente a su desempeño y resultados.
2
Colaboradores comprometidos que inspiran y promueven el desempeño de alto rendimiento dentro de la organización.
3
Optimiza la inversión destinada a la gestión de capacitación.
4
Retiene a colaboradores claves y con potencial.
5
Sentar las bases para favorecer la cultura organizacional y sostenibilidad del negocio según competencias, prioridades, valores, principios y políticas de la empresa a través de su capital humano.
ESQUEMA DE TRABAJO
Elementos Diferenciador del Programa
1
Los participantes son seleccionados en atención a su interés por su desarrollo profesional.
2
La capacitación en tiempo real desafía a la capacitación tradicional, por tanto que ésta última se da en espacios fuera del trabajo, y la capacitación en tiempo real ocurre en la cotidianidad laboral del individuo.
Cuando la persona está abierta y aprende a gestionar esta experiencia, obtiene aprendizajes invaluables que le permiten descubrir y superar de manera efectiva las brechas de desempeño y a declarar un plan para mejorarlas.
3
Las sesiones grupales o masterclass, ayudan al entendimiento del comportamiento individual en el trabajo, a internalizar el aporte técnico para aceptar el nuevo aprendizaje como un nuevo modelo de trabajo.
4
Las sesiones de coaching individual generan una toma de consciencia de las actitudes que el propio participante se compromete a gestionar con el aprendizaje adquirido.
Aportes Técnicos del Programa
1
Manejo de la Incetidumbre y Responsabilidad.
2
Habilidades de Comunicación. ¿Cómo lidiar con personas difíciles y desafiantes en el trabajo.
3
Habilidades de Comunicación;: Gestión del Feedback y confianza en los equipos de trabajo.
4
Planificación de Objetivos y Compromiso con los resultados.
5
¿Qué es lo que hace a un Profesional Exitoso? Autoevaluación.
6
Cómo crear equipos de trabajo que generan resultados esperados.
7
Gestión de Proyectos con Propósito.
8
Liderazgo Personal: Plan y Compromiso con la mejor versión de uno mismo
Período de Ejecución
La ejecución del programa requiere de un período de seis (6) meses organizados de la siguiente forma:
Propuesta Económica
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